Das Ziel dieser Studie war die Identifikation und Beschreibung der Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns auf Saisonbeschäftigte sowie deren Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber. Dabei lag der Fokus der Studie auf dem Verständnis von Anpassungsreaktionen, Handlungen und Handlungsmotiven unter Berücksichtigung der jeweiligen Kontextbedingungen. Es kam ein qualitatives Untersuchungsdesign mit rund 15 Betriebsfallstudien zum Einsatz, in dem leitfadengestützte Interviews mit Betrieben und Saisonbeschäftigten geführt werden. Ergänzend fanden Interviews mit Experten statt. Bearbeitet wurden unter anderem Fragestellungen nach den Arbeitsbedingungen der Saisonbeschäftigten, der betrieblichen Umsetzung des Mindestlohns sowie mindestlohnbedingten Veränderungen in der betrieblichen Nachfrage nach und im Angebot von Saisonbeschäftigten. Beleuchtet wurden zudem mindestlohnbedingte Folgen für die innerbetriebliche Lohnfindung und Lohnverteilung.
